一、简介

联合国系统职员学院（United Nations System Staff College，UNSSC）是联合国系统内的一个学习机构。学院为联合国系统及其合作伙伴的工作人员设计并实施学习计划，在联合国系统中培养共同的领导和管理文化，从而提高联合国的效率。UNSSC提供一系列以公共政策为核心的创新学习和培训计划，为专业人士创造高质量的学习体验，使他们成为杰出的领导者和问题解决者。同时，UNSSC通过采取个性化的方法，培养学生重视多样观点、挑战传统的思维。

UNSSC是许多致力于维护人权、实现和平与安全发展的组织和专业人员的首选学习机构。每年，UNSSC为超过18000名专业人员提供100多个学习项目。无论是线上、线下、还是线上线下相结合，UNSSC的学习解决方案都能提供高质量的学习体验。

联合国系统职员学院目前正在为战略项目寻求财政和实物捐助，这些项目将提升联合国工作人员和合作伙伴的能力以确保和平与安全，帮助实施《联合国2030年可持续发展议程》，推动创新并为影响深远的改革议程做出贡献。

二、三大中心

1、可持续发展知识中心

2016年成立的可持续发展知识中心与联合国系统、民间社会、学术界、私营部门和其他伙伴一起进行合作，通过学习、培训和知识管理，推动《2030年可持续发展议程》的实施。该中心的另一项任务是推动《联合国气候变化框架公约》下的《巴黎协定》的实施。

可持续发展知识中心支持联合国的政策和业务工作。它通过传播可持续发展理念知识、开发学习工具和互动平台，为联合国工作人员提供学习机会来实现这一目标。

2、领导力和管理知识中心

为了支持各国实现《2030年可持续发展议程》，联合国必须转变其工作方式。联合国系统领导力框架和管理改革是实现这一转变的关键因素。

联合国系统职员学院通过其领导力和管理知识中心来推进这些目标，该中心有助于为《2030年可持续发展议程》打造一个共同的联合国领导力和管理文化。知识中心拥有与联合国各组织和合作伙伴工作的丰富经验，并提供独特的个人学习产品、定制的群组学习方案、评估工具和调研计划组合。它汇集了优秀的教师、专家和合作伙伴，以期培养自信、有能力和有协作精神的领导人。知识中心还提供变革管理和组织发展方面的咨询、指导和辅导服务。

3、和平与安全中心

《2030年可持续发展议程》认识到，没有和平就没有可持续发展，没有可持续发展就没有和平。联合国秘书长的《我们的共同议程》强调世界需要一个“和平连续体”。“和平连续体”将基于两个因素：一是加深对冲突的驱动因素和影响的理解；二是采取行动来管理新的风险。

联合国系统职员学院的和平与安全中心正在响应这些呼吁，提供包容性的、高质量的学习解决方案，加强联合国在各主要领域的工作能力，从而预防和缓解冲突，建设有弹性的社会，并为可持续和平做出有意义的贡献。

该中心的工作旨在提高协调一致的能力，防止暴力，结束冲突。它与顶级的智囊团和学术界合作，从而促进在青年、和平与安全等专题上的知识交流。该中心的多学科团队走在和平与安全学习解决方案研究的最前沿。

资料来源：

（1）United Nations System Staff College, “What We Do”, United Nations System Staff College website, 访问时间2023年1月3日. https://www.unssc.org/about/what-we-do.

（2）United Nations System Staff College, “The Blue Line”, United Nations System Staff College website, 访问时间2023年1月3日. https://www.unssc.org/the-blue-line.

（3）United Nations System Staff College, “Why Choose UNSSC”, United Nations System Staff College website, 访问时间2023年1月3日. https://www.unssc.org/about.

（4）United Nations System Staff College, “Donors”, United Nations System Staff College website, 访问时间2023年1月3日. https://www.unssc.org/about/donors.